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Wie findet man passende Entwickler


Die stetig voranschreitende Digitalisierung stellt sowohl kleine als auch große Unternehmen vor eine Reihe von neuen Herausforderungen. Für die Umsetzung neuer Projekte und die Transformation bestehender Prozesse in eine digitale Infrastruktur wird entsprechendes Fachpersonal in Form von Entwicklern benötigt. Doch wie findet man in Zeiten von Fachkräftemangel und dem anhaltenden demografischen Wandel überhaupt die richtigen Kandidaten?

Die eigenen Bedürfnisse klären


Im ersten und zugleich wichtigstem Schritt der Personalbesetzung geht es immer darum, die firmeninternen Bedürfnisse und Anforderungen im Bereich der Webentwicklung zu betrachten. Die entscheidenden Fragen lauten: Wer wird gesucht und was muss derjenige können? Dabei gilt es zu ermitteln, welche exakten Fähigkeiten im Unternehmen gebraucht werden. Auf dieser Grundlage lässt sich herausfinden, wie der zu vergebende Job und dessen optimale Besetzung aussieht. Einerseits sollten hierbei die genauen fachlichen Kenntnisse betrachtet werden, aber auch die sogenannten Softskills von potenziellen Bewerbern sind nicht zu vernachlässigen. Dem gegenüber muss das passende Angebot auf Firmenseite stehen, dass sich nicht nur durch harte Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeit auszeichnen sollte, sondern auch auf weitere Faktoren wie Zusatzleistungen und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten bezieht.

Die richtige Stellenanzeige erstellen


Sind die Anforderungen klar, geht es im nächsten Schritt an die Erstellung der Stellenanzeige. Hier ist darauf zu achten, dass bereits der Titel der Ausschreibung eine hohe Aussagekraft besitzt. Schließlich sollen sich potenzielle Bewerber direkt angesprochen fühlen. Neben dem Anforderungsprofil gehören auch aussagekräftige Informationen zum eigenen Unternehmen in die Stellenanzeige. Auf diese Weise kann den Bewerbern klar gemacht werden, wie sich das eigene Unternehmen von der zahlreichen Konkurrenz abhebt.

Auf den passenden Kanälen suchen


Unternehmen, die den passenden Entwickler finden möchten, sollten sich bei der Suche nicht auf einzelne Kanäle limitieren. Stattdessen sollten die heutzutage angebotenen Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden. Es wird also nicht ausreichen, das Stellenangebot einfach auf der eigenen Webseite und auf den etablierten Jobplattformen zu veröffentlichen, sondern es müssen auch neue Wege beschritten werden. Neben den beliebten Karrierenetzwerken gibt es gerade im Bereich des IT-Recruitings zahlreiche spezialisierte Kanäle, die zum Erfolg führen können.
18.07.2019
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